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+locale: es-ES
+title: Tú código de conducta
+description: Facilita un compartamiento sano y constructivo adoptando y eFacilitate healthy and constructive community behavior by adopting y aplicando un código de conducta.
+class: coc
+toc:
+  why-do-i-need-a-code-of-conduct: "¿Por qué necesito un código de conducta?"
+  establishing-a-code-of-conduct: "Establecer un código de conducta"
+  deciding-how-youll-enforce-your-code-of-conduct: "Decidir cómo aplicarás tu código de conducta"
+  enforcing-your-code-of-conduct: "Aplicar tu código de conducta"
+order: 8
+image: /assets/images/cards/coc.png
+related:
+  - building
+  - leadership
+---
+
+## ¿Por qué necesito un código de conducta?
+
+Un código de conducta es un documento que establece expectativas de comportamiento para las personas que participan en tu proyecto. Adoptar y aplicar un código de conducta puede ayudar a crear una atmósfera social positiva para tu comunidad.
+
+Los códigos de conducta ayudan a proteger no solo a tus participantes, también a tí. Si mantienes un proyecto, a medida que pasa el tiempo, encontrarás que las actitudes improductivas pueden hacerte sentir agotada o descontenta sobre tu trabajo.
+
+Un código de conducta te empodera para facilitar un compartimiento sano y constructivo en tu comunidad. Ser proactiva reduce las posibilidades de que tú, u otras personas, se agoten con tu proyecto, y ayuda a emprender acciones cuando alguien haga algo con lo que no estés de acuerdo.
+
+## Establecr un código de conducta
+
+Intenta establecer un códito de conducta tan pronto como sea posible: idealmente, cuando creas tu proyecto.
+
+Además de comunicar tus expectativas, un código de conducta describe lo siguiente:
+
+* Dónde tiene efecto el código de conducta _(¿solo en issues y pull requests, o en actividades de la comunidad, como eventos?)_
+* A quién aplica el código de conducta  _(miembras de la comunidad y mantenedoras, ¿espónsors también?)_
+* Qué ocurre si alguien viola el código de conducta
+* Cómo se pueden reportar esas violaciones
+
+Siempre que puedas, aprovecha lo que ya hay escrito sobre el tema. El [_Pacto del Contribuidor_](https://contributor-covenant.org/) es un código de conducta reutilizable que se usa en más de 40.000 proyectos de código abierto, incluyendo Kubernetes, Rails, y Swift.
+
+El [Código de Conducta de Django](https://www.djangoproject.com/conduct/) y el [Código de Conducta _Citizen_](http://citizencodeofconduct.org/) son también dos buenos ejemplos de códigos de conducta.
+
+Pon un fichero CODE\_OF\_CONDUCT en el directorio raíz de tu proyecto, y hazlo visible a tu comunidad enlazándolo en tus ficheros CONTRIBUTING o README.
+
+## Decidir cómo aplicarás tu código de conducta
+
+<aside markdown="1" class="pquote">
+  A code of conduct that isn't (or can't be) enforced is worse than no code of conduct at all: it sends the message that the values in the code of conduct aren't actually important or respected in your community.
+  <p markdown="1" class="pquote-credit">
+— [Ada Initiative](https://adainitiative.org/2014/02/18/howto-design-a-code-of-conduct-for-your-community/)
+  </p>
+</aside>
+
+> Un código de conducta que no es (o no puede ser) aplicado es peor que no tener ningún código de conducta en absoluto: manda el mensaje de que los valores en el código de conducta no son en realidad importantes o respetados en tu comunidad.
+
+Deberías explicar cómo se va a aplicar tu código de conducta **_antes_** de que ocurra una violación. Hay varias razones para hacerlo:
+
+* Demuestra que te tomas en serio tomar medidas cuando es necesario.
+
+* Tu comunidad se sentirá más segura de que las quejas se revisan de verdad.
+
+* Asegurarás a tu comunidad que el proceso de revisión es justo y transparente, en el caso de que alguna vez se vean investigadas por una violación.
+
+Deberías proporcionar a la gente una manera privada (como una dirección email) para infomar de una violación del código de conducta, y explicar quién recibe el informe. Podría ser una mantenedora, un grupo de mantenedoras, o un grupo que trabaje en el código de conducta.
+
+No olvides que alguien podría querer reportar una violación relacionada con una de las personas que recibe esos informes. En ese caso, dale la opción de reportar violaciones a otra persona. Por ejemplo, @ctb and @mr-c [explican en su proyecto](https://github.com/dib-lab/khmer/blob/master/CODE_OF_CONDUCT.rst), [khmer](https://github.com/dib-lab/khmer):
+
+> Se pueden reportar casos de comportamiento abusivo, hostigador o inaceptable enviando un correo electrónico a **khmer-project@idyll.org**, que solo se envía a C. Titus Brown y Michael R. Crusoe. Para informar un problema relacionado con cualquiera de ellos, envíe un correo electrónico a ** Judi Brown Clarke, Ph.D. ** el Director de Diversidad del Centro BEACON para el Estudio de la Evolución en Acción, un Centro NSF para Ciencia y Tecnología.
+
+Para encontrar inspiración, échale un ojo al [manual de aplicación de Django](https://www.djangoproject.com/conduct/enforcement-manual/) (aunque tal vez no necesites nada tan extenso, depende del tamaño de tu proyecto).
+
+## Aplicar tu código de conducta
+
+Algunas veces, a pesar tus mejores esfuerzos, alguien hará algo que violará el código. Hay varias maneras de afrontar el comportamiento negavito o dañino cuando aparece.
+
+### Reune información sobre la situación
+
+Trata la voz de cada persona de la comunidad con la misma importancia que la tuya propia. Si recibes un informe de que alguien ha violado el código de conducta, tómatelo en serio e investiga el asunto, incluso aunque no encaje con tu propia experienca con esa persona. Hacerlo indica a tu comunidad que valoras su punto de vista y confías en su juicio.
+
+La persona de la comunidad en cuestión puede ser reincidente, constantemente haciendo sentir a los demás incómodos, o puede que solo haya hecho o dicho algo una sola vez. Ambos casos pueden ser motivos para actuar, dependiendo del contexto.
+
+Antes de responder, date tiempo para entender que ha pasado. Lee los comentarios y conversaciones escritas por esa persona en el pasado para entender mejor quién es y por qué puede haber actuado de esa manera. Intenta reunir otros puntos de vista sobre esta persona y su comportamiento, aparte del tuyo propio.
+
+<aside markdown="1" class="pquote">
+  Don’t get pulled into an argument. Don’t get sidetracked into dealing with someone else’s behavior before you’ve finished dealing with the matter at hand. Focus on what you need.
+  <p markdown="1" class="pquote-credit">
+— Stephanie Zvan, ["So You've Got Yourself a Policy. Now What?"](https://the-orbit.net/almostdiamonds/2014/04/10/so-youve-got-yourself-a-policy-now-what/)
+  </p>
+</aside>
+
+> No te dejes arrastrar a una discusión. No te desvíes para lidiar con el comportamiento de otra persona antes de que hayas terminado con lo que tengas entre manos. Concéntrate en lo que es necesario.
+
+### Toma la acción apropiada
+
+Después de recopilar y procesar suficiente información, deberás decidir qué hacer. Al considerar tus próximos pasos, recuerda que tu objetivo como moderadora es fomentar un entorno seguro, respetuoso y colaborativo. Considera no solo cómo lidiar con la situación en cuestión, sino cómo tu respuesta afectará al comportamiento y las expectativas del resto de tu comunidad en el futuro.
+
+Cuando alguien informa una violación del código de conducta, es tu trabajo, no el suyo, manejarlo. A veces, quien informa está divulgando información con gran riesgo para su carrera, reputación o seguridad física. Obligarle a enfrentarse a quién le acosa podría poner al informante en una posición comprometedora. Debes manejar la comunicación directa con la persona en cuestión, a menos que el informante solicite explícitamente lo contrario.
+
+Hay varias maneras de responder a una violación del código de conducta:
+
+* **Dále a la persona en cuestión un aviso público** y explícale como su comportamiento ha impactado negativamente en la comunidad, preferiblemente en el canal donde ocurrió. Siempre que sea posible, la comunicación pública transmite al resto de la comunidad que te tomas en serio el código de conducta. Sé amable, pero firme en tu comunicación.
+
+* **Contactar en privado con la persona** en cuestión para explicarle como su comportamiento ha impactado negativamente en la comunidad. Deberías usar un canal de comunicación privado si la situación envuelve información personal sensible. Si te comunicas con alguien en privado, es una buena idea poner CC a quienes reportaron la situación, para que sepan que has emprendido una acción. Pide a la persona su consentimiento antes de ponerla en CC.
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+A veces no se puede alcanzar una resolución. La persona en cuestión puede volverse agresiva o hóstil cuando se le confronte, o no cambiar su comportamiento. En esta situación, deberías considerar tomar medidas más duras. Por ejemplo:
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+* **Suspender a la persona** en cuestión del proyecto, aplicando una prohibición temporal para participar en cualquier aspecto del proyecto.
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+* **Expulsar permanente** del proyecto a la persona.
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+Expulsar a alguien no debería tomarse a la ligera y representa una diferencia de puntos de vista permanente e irreconcilable. Sólo deberías tomar estas medidas cuando es claro que se puede alcanzar una resolución.
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+## Tus responsabilidades como mantenedora
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+Un código de conducta no es una ley que se aplique arbitrariamente. Eres tú quien aplica el código de conducta y es tu responsabilidad seguir las reglas que el código de conducta establece.
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+Como mantenedora, establece las pautas para tu comunidad y cúmplelas de acuerdo con las reglas establecidas en su código de conducta. Esto significa tomar en serio cualquier informe de violación de un código de conducta. Al informante se le debe una revisión exhaustiva y justa de su queja. Si determinas que el comportamiento que informaron no es una infracción, comunícaselo claramente y explica por qué no tomarás medidas al respecto. Lo que haga a partir de entonces depende de cada quién: tolerar el comportamiento con el que tuvieron un problema o dejar de participar en la comunidad.
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+Un informe de un comportamiento que _técnicamente_ no viola el código de conducta puede indicar que hay un problema en tu comunidad, y que deberías investigar el problema potencial y actuar en consecuencia. Eso puede incluir revisar tu código de conducta para aclarar el comportamiento aceptable y/o hablar con la persona cuyo comportamiento se reportó y decirle que, aunque no viole el código de conducta, está rozando el límite de lo que es aceptable y está haciendo a otras personas sentirse incómodas.
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+Al fin y al cabo, como mantenedora, tu estableces y aplicas los estándares de comportamiento aceptable. Tienes la capacidad de dar forma a los valores de la comunidad del proyecto, y las participantes esperan que hagas cumplir esos valores de una manera justa e imparcial.
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+## Alienta el comportamiento que quieres ver en el mundo 🌎
+
+Cuando un proyecto parece hóstil o poco acogedor, incluso si solo se trata de una persona cuyo comportamiento es tolerado, corre el riesgo de perder muchas contribuidoras, algunas de los cuales es posible que nunca llegue a conocer. No siempre es fácil adoptar o hacer cumplir un código de conducta, pero fomentar un ambiente acogedor ayudará a tu comunidad a crecer.